В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового Кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы МАДОУ детский сад № 345 – (далее
МАДОУ) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны
следующие правила.
1.Общие требования
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
вопросы
регулирования
трудовых
отношений.
Правила
должны
способствовать эффективности организации работы коллектива дошкольного
образовательного учреждения МАДОУ, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждают
трудовой коллектив МАДОУ по представлению администрации и
профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МАДОУ, а также трудовым
коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим
законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку;
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если
этого требует работа;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в МАДОУ;
- справка об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования; военный билет (военнообязанным).
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием
должности, графика работы, квалификационной категории.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МАДОУ; составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;
копии документов об образовании, квалификации, профподготовке;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;
справка об

отсутствии судимости; выписки из приказов о назначении, переводе,
повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель МАДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, инструкциями по охране труда по
должностям и другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями
безопасности жизнедеятельности детей, коллективным договором и иными
локальными нормативными актами (до подписания трудового договора).
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется в МАДОУ.
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя МАДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних
лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его
письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72 1 ТК
РФ (не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных
сторонами условий трудового договора). При этом не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжать работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным (ст.722 ТК РФ). Не требует согласия работника перевод
его на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу
у того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий; а также в случаях простоя,
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3

2.8. В связи с изменениями в организации работы МАДОУ
(изменение режима работы, количества групп, введение новых форм
обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той
же
должности,
по
специальности,
квалификации
изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме, не позднее чем за два месяца до их
введения (ст. 74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из
сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а
работник продолжает работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается
при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его
согласия на другую работу
и
по
получении
предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МАДОУ.
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия
могут быть расторгнуты администрацией МАДОУ лишь в случаях,
предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.12. В день увольнения руководитель МАДОУ обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному
заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
3.Основные обязанности администрации
Администрация МАДОУ обязана:
3.1. Обеспечитьсоблюдение
требований Устава
МАДОУ и
правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд педагогов, специалистов, обслуживающего персонала
в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3.
Закрепить
за
каждым
работником
соответствующее
его
обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые
условия для работы персонала: содержать здание и помещения в

чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать
условия для хранения верхней одежды работников, организовать их
питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной
санитарии.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников МАДОУ и детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями
и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6.
Осуществлять
контроль
над
качеством
воспитательнообразовательного процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение работы МАДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников при наличии экономии фонда заработной платы.
3.8.
Обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
квалификации работников.
3.9. Совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение действующих
условий
оплаты
труда,
своевременно
выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска
работникам МАДОУ в
соответствии с утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников
Работники МАДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ,
соответствующие должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно
и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать
других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила
охраны
труда и
техники
безопасности,
о
всех
случаях
травматизма
незамедлительно
сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр,
соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6.
Беречь
имущество
МАДОУ,
соблюдать
чистоту
в
закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к
муниципальному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о детях МАДОУ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями детей.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Педагоги МАДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое
здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять
требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях
дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Сотрудничать с семьями воспитанников по вопросам воспитания
и обучения, проводить родительские собрания, консультации,
заседания родительского комитета, уважать родителей, видеть в них
партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему.
4.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться
к
непосредственно
образовательной
деятельности,
изготовлять
педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
4.15. Участвовать в работе Педагогического совета МАДОУ,
изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы
других воспитателей.
4.16. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки,
каталоги, подбирать методический материал для практической работы
с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.17.
Совместно
с
музыкальным
руководителем
готовить
развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении
МАДОУ.
4.18. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия
на участке МАДОУ под непосредственным руководством врача,
медсестры, старшего воспитателя.
4.19. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим
воспитателем в своей группе.
4.20. Четко планировать свою образовательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим
ведения документации.
4.21. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности.
4.22. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
родительским комитетом и другими инстанциями.

4.23. Допускать на все виды детской деятельности администрацию
и представителей общественности по предварительной договоренности.
Педагоги МАДОУ имеют право:
4.24. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МАДОУ.
4.25. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или
иного разделов программы.
4.26. Проявлять творчество, инициативу.
4.27. Быть избранным в органы самоуправления.
4.28. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей
и родителей.
4.29. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с
их стороны за поведением и развитием детей.
4.30. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.31. На повышение категории по результатам своего труда.
4.32. На совмещение профессий (должностей).
4.33. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии
с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда,
снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
4.34. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы. В стаж непрерывной
преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных
учреждениях.
4.35. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст.91. ТК РФ).
Работники имеют право:
- На сокращенную рабочую неделю
• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более
35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35
часов в неделю.
Может устанавливаться сокращенная продолжительность
рабочего
времени для других категорий работников (педагогических и других
работников) (ст.92. ТК).
- Неполное рабочее время.
Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским

заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на
условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93. ТК
РФ).
- Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает (ст. 94. ТК
РФ):
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
- Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102. ТК РФ) При работе в
режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены) определяется по согласованию
сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других)
Для работников МАДОУ в соответствии с трудовым законодательством
устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью
рабочего времени:
- для заведующего, заместителей заведующего, поваров, кастелянши,
младших воспитателей, кладовщика и других работников с нормальными
условиями труда продолжительностью не более 40 часов в неделю.
Продолжительность
рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
Выходные дни (ст. 111. ТК РФ) При пятидневной рабочей неделе
работникам МАДОУ предоставляются два выходных дня в неделю. Оба
выходных дня предоставляются подряд (суббота, воскресенье).
Нерабочие праздничные дни (ст. 112. ТК РФ): • 1,2,3,4,5,6 и 8 января
(новогодние каникулы);
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - День Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Перенос двух выходных дней из числа выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями, указанными выше, на другие дни в
очередном календарном году возможно на основании федерального
закона или нормативного правового акта Правительства Российской
Федерации.
Отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114. ТК РФ). Ежегодный

основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней (заведующему хозяйством,
работникам пищеблока, младшему обслуживающему персоналу МАДОУ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам
предоставляется 42 календарных дня (ст. 334. ТК РФ).
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.
123. ТК РФ).
Очередность предоставления очередных отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Работодателем, не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его
начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника (ст. 124. ТК РФ). По соглашению между
Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ст. 125. ТК РФ). Отзыв Работника из
отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126. ТК РФ). При увольнении Работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127. ТК РФ). По
письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128. ТК РФ). По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель на основании
письменного заявления Работника предоставляет отпуск без сохранения
заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения или увечья - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами либо коллективным договором.

5. Рабочее время и его использование
5.1. В МАДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего
дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:
5.2. МАДОУ работает в режиме: I смена – 7.30 ч. – 18.00 ч.
5.3. В конце дня воспитатели обязаны передать детей родителям (законным
представителям) и проследить за уходом детей домой в сопровождении
родителей (родственников по письменному заявлению родителей).
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены)
для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
определяется
из
расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики
работы
утверждаются
руководителем
МАДОУ
и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха
и питания. Графики объявляются работнику под подпись и
вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их
введения в действие.
5.5. Администрация МАДОУ организует учет рабочего времени и
его использования всех работников МАДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно раньше, а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6. Организация и режим работы МАДОУ.
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные
и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в
случаях, предусмотренных законодательством.
6.2. Общие
собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже двух раз в год.
Заседания Педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
6.3. Составляет график отпусков не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года
с
учетом
мнения
выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 123
Трудового Кодекса Российской Федерации).
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание непосредственно
образовательной деятельности и график работы;
отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно образовательной деятельности и перерывов между ними.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МАДОУ
по согласованию с администрацией.
6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по
поводу их
работы
во
время
проведения
непосредственно образовательной деятельности, в присутствии детей и

родителей.
6.7. В помещениях МАДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах; - громко разговаривать и
шуметь в коридорах;
- курение, употребление алкогольных слабоалкогольных напитков,
пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и
аналогов и других одурманивающих веществ на территории МАДОУ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде
и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности; - премирование;
- награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МАДОУ и доводятся
до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую
книжку работника.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие
меры дисциплинарного взыскания:
- замечание; - выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может
быть применено за систематическое неисполнение работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом МАДОУ или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также
за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов
в течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
Меры
дисциплинарного
взыскания
применяются должностным лицом, наделенным правом приема и

увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют
применению взыскания.
8.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником норм
профессионального
поведения
может
быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной
форме.
Копия
жалобы
должна
быть
вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов детей).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени
болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом МАДОУ. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины,
за которое налагается
данное
взыскание,
мотивы
применения
взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок
со дня подписания.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры п оощрения не применяются
в течение срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и
работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель
МАДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового
коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники МАДОУ, в обязанности которых
входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям,
могут быть уволены за
совершение
аморального
проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение
в связи с аморальным проступком и применением мер физического
или психического
насилия
производятся
без
согласования
с
профсоюзным органом.

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МАДОУ применяются
тем органом, который имеет право его назначать и увольнять.