1.Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада
№ 345 (далее - Положение) разработано с целью совершенствования
условий оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург», в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской
области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской
области»,
Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области»,
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 №
744 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и
муниципальных унитарных предприятий»,
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 №
2247 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных
учреждениях муниципального образования «город Екатеринбург»,
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от т 29 декабря 2020 г., протокол N 13,
руководствуясь статьей 35 Устава муниципального образования «город
Екатеринбург», Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813
от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных
организаций
муниципального
образования
«город
Екатеринбург» (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от
26.12.2019 N 3074, от 06.05.2020 N 845, от 15.02.2021 N 225);.
Соглашением между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы;
коллективным договором Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада 345 на 2021-2023 гг..
1.2.Настоящее Положение применяется при исчислении заработной
платы
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 345 (далее - МАДОУ или
МАДОУ детский сад № 345), учредителем которого является Департамент
образования Администрации города Екатеринбурга.
1.3. Заработная плата работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 345 (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается трудовым договором, с

соблюдением требований трудового законодательства, в соответствии с
коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с
Положением локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
1.5. Размер, порядок и условия оплаты труда работников дошкольного
образовательного учреждения устанавливаются работодателем на основании
настоящего Положения в трудовом договоре.
1.6. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата
работников дошкольного образовательного учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты
труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника выплаты стимулирующего характера,
выплаты компенсационного характера, за исключением установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.8. Фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения
утверждается главным распорядителем бюджетных средств на соответствующий
финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда
учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из
особенностей деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда
оплаты труда учреждения должен составлять не более 30 процентов.
1.9. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем
дошкольного образовательного учреждения в соответствии со структурой и
численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в
пределах фонда оплаты труда.
Предельная
доля
оплаты
труда
работников
административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу,
устанавливаются распоряжением Учредителя.
1.10. Должности работников, включаемые в штатное расписание
учреждения, определяются в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура
должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и

профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России" (далее - ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС).
1.11. Оплата труда финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из
областного бюджета: руководителю МАДОУ, заместителю руководителя по
воспитательной и методической работе, педагогическим работникам,
делопроизводителю, младшим воспитателям, остальным работникам заработная
плата финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из местного бюджета.
1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличения объёма работы, исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
1.13. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается
пропорционально
отработанному
работником
времени
(фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
1.15. Районный коэффициент, начисляемый в связи с работой в местности с
особыми климатическими условиями, не включается в состав минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
1.16. Основанием для п. 1.12. и п. 1.15. является Соглашение между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, коллективный
договор.
1.17. Настоящее Положение распространяется на работников МАДОУ детского сада № 345 (далее - МАДОУ), осуществляющих свою трудовую
деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на

работу, как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему
или внутреннему).
1.18. Положение утверждается руководителем МАДОУ, согласовывается с
профсоюзным комитетом профсоюзной организации МАДОУ - детского сада №
345 и принимается на Общем собрании работников МАДОУ.
1.19. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений
и изменений: руководитель дошкольного образовательного учреждения,
профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАДОУ.
1.20. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции, в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция
утрачивает силу.
1.21. Заработная плата работникам МАДОУ выплачивается за текущий
месяц не реже, чем за каждые полмесяца в денежной форме, путем перечисления
денежных средств на счет работника в Екатеринбургском Муниципальном банке
или иной кредитной организации, указанной в заявлении работником. Днями
выплаты заработной платы являются: 12 и 27 число каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК
РФ).
2.

Условия и порядок определения размера оплаты труда работников
дошкольного образовательного учреждения

2.1. 8.
Оплата труда работников МАДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций.
Оплата труда работников устанавливается также по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ № 345
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, ученой степени по соответствующему
профилю работы, почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников МАДОУ;
3) объем учебной (педагогической) работы;

4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия
труда,
отклоняющиеся
от
нормальных,
выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
Заработная плата работников дошкольного образовательного учреждения
предельными
размерами не ограничивается.

2.3.
Изменение оплаты труда производится:

 в случае присвоения квалификационной категории со дня вынесения
решения
 соответствующей аттестационной комиссии;
 в случае присвоения почетного звания - со дня присвоения почетного
звания (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);

 в случае присуждения ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома
государственного
образца кандидата наук);

в случае присуждения ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа
исполнительной власти ученой степени доктора наук (при представлении диплома
государственного образца доктора наук).
2.4. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства (с учетом норм, закрепленных Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»).
2.5. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
2.6. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же дошкольном образовательном учреждении, а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации при условии, если педагогические
работники, для которых данное дошкольное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены педагогической работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.

2.7. Оплата труда работников учреждения включает в себя ( за
исключением, если работник находится в отпуске или на больничном):
 размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по
профессиональным
квалификационным группам;

 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
2.8. Дошкольное образовательное учреждение в пределах, имеющихся у
него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с настоящим Положением.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
конкретного работника определяется в трудовом договоре.
2.9. Размеры окладов (ставок) повышаются:
- педагогическим работникам за наличие квалификационной категории.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
конкретного работника рассчитывается путем умножения размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по занимаемой
работником должности настоящим Положением, на размер соответствующего
повышения (или суммы повышений, если у работника есть основания для
установления ему двух повышений).
Применение повышений к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы образует новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий год.
2.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
2.11. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе
работодателя и с письменного согласия работника за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы в двойном размере.
2.12 Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МАДОУ возлагается на заведующего,
который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания для определения размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание учреждения, включающее в себя все должности.

3.Оплата труда учебно - вспомогательного персонала
3.1. Размеры
должностных окладов работников учреждения,
занимающих
должности
учебно-вспомогательного
персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
3.2. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным
группам
должностей
работников
учебновспомогательного персонала устанавливаются за выполнение нормы рабочего
времени.
3.3. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Порядок определения размера оплаты труда
педагогических работников
4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются
за выполнение нормы рабочего времени.
4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию повышаются в следующих
размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 20 процентов.
Повышения за квалификационную категорию устанавливаются на срок
действия квалификационной категории.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и
стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда
ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из

размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с
учетом данных повышений.
4.3. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением.
4.4. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается
стимулирующая выплата в размере 50 % сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве
впервые не в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для
педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя
из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются
в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
4.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная
работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,

творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным
актом ОУ с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
5. Порядок определения размера оплаты труда
руководителей структурных подразделений
5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной
квалификационной
группы
должностей
руководителей
структурных
подразделений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
5.2. Размеры должностных окладов руководителей структурных
подразделений устанавливаются за выполнение нормы рабочего времени.
5.3. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Порядок определения размера оплаты труда служащих
6.1.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
6.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
7.

Порядок определения размера оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям

7.1. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от
29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов работников на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»:
7.2. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий работников образовательного учреждения устанавливаются за
выполнение нормы рабочего времени.
7.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера
минимальной заработной платы, установленного в Свердловской области
7.4. Перечень высококвалифицированных работников разрабатывается
дошкольным образовательным учреждением и утверждается главным
распорядителем бюджетных средств.
7.5. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
8. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя дошкольного
образовательного учреждения
8.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя дошкольного
образовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
8.2. Оплата труда руководителя дошкольного образовательного учреждения,
его заместителей включает в себя:
 оклад (должностной оклад);
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
8.3. Учредитель разрабатывает и утверждает систему критериев для
дифференцированного установления соотношения средней заработной платы
руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения
исходя из особенностей типов и видов учреждений в пределах кратности от 1 до
4.
В
трудовой договор руководителя МАДОУ включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников дошкольного
образовательного учреждения.
8.4. Расчетными периодами для определения соотношения средней
заработной платы руководителя и средней заработной платы работников
учреждения являются три месяца, шесть месяцев, девять месяцев текущего
календарного года, а также текущий календарный год.

8.5. При исчислении средней заработной платы руководителя и работников
учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера независимо от
финансовых
источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

8.6.
Оклад
(должностной
оклад)
заместителю
руководителя,
устанавливается работодателем на 10-70 процентов ниже оклада (должностного
оклада)
 руководителя.
8.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников
образовательного учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
Среднемесячная заработная плата работников МАДОУ рассчитывается без учета
заработной платы заведующего, заместителей заведующего.
Определение размера среднемесячной заработной платы заведующего,
заместителя заведующего, работников МАДОУ осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
8.8.
Размер
должностного
оклада
заместителю
руководителя
устанавливается за выполнение нормы рабочего времени.
Стимулирование руководителя осуществляется в соответствии с учетом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными работодателем (учредителем), а также с учетом вида и типа
учреждения
8.9. При занятии заместителями руководителя ОУ педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов
аттестации по занимаемой педагогической должности.
8.10. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера в
соответствии настоящим Положением.
9.Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим
Положением в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при
наличии оснований для их выплаты.
С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам ОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами,
 содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты
 работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации, при наличии результатов специальной оценки условий
труда, с коллективным договором.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда устанавливается
и в соответствии со ст.147 ТК РФ - не менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер компенсации устанавливает руководитель МАДОУ по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии
с условиями коллективного договора.
Руководитель МАДОУ осуществляет меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата отменяется (не выплачивается).
В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется
работникам до проведения очередной СОУТ.
9.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере
15 % к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Государственного Комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
9.6. Выплата
за
совмещение
профессий
(должностей)
устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по
другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности
рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы

устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
9.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
9.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или исполнения им с письменного согласия
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте дошкольного
образовательного учреждения, утвержденном руководителем учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
9.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.
95 ТК РФ)
Если в связи с условиями работы дошкольного образовательного
учреждения и на отдельных видах работ невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в праздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным за сверхурочные
работы.
9.10. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется из фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы полуторный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного размера (в
соответствии со ст. 152 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей
осуществляемая с их письменного согласия, вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
9.11. Работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его
заместителя) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,

устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за норму часов рабочего времени в следующих размерах и случаях:
- 20 процентов оклада - специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям
данных комиссий и пунктов;
- 20 процентов - воспитателям, младшим воспитателям,
музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре,
учителю-логопеду, учителю-дефектологу, педагогу-психологу за работу в
группах компенсирующей и оздоровительной направленностей МАДОУ.
9.12. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с
настоящим Положением по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а так же срока ее выполнения.
9.13. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
9.14. Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ)) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
10.Порядок, условия и размеры выплат
стимулирующего характера
10.1. Стимулирование работников дошкольного образовательного
учреждения осуществляется из стимулирующей части фонда оплаты труда.
10.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ, а также средств
от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
10.3. Объём средств на выплаты стимулирующего характера и другие
выплаты компенсационного характера в составе фонда оплаты труда МАДОУ
составляет не более 30 %.
10.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование к качественному и эффективному результату
труда, поощрение за выполненную работу.
10.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:
1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических
работников дошкольного образовательного учреждения;
2)
на
стимулирующую
часть
непедагогических
работников,
участвующих в образовательном процессе, включая руководителя, заместителя
руководителя по воспитательной и методической работе, младших воспитателей,
делопроизводителя;

3) на стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников
дошкольного образовательного учреждения: заместителя руководителя по
административно-хозяйственной части, служащих, рабочих, руководителей
структурных подразделений.
10.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за работу не входящую в должностные обязанности;
- за вклад в повышения имиджа ДОУ;
- за ведение ДОП услуг;
- за участие в конкурсном движении разного уровня;
- за выполнения МЗ;
- за отсутствия обоснованных жалоб от родителей;
- за отсутствие травм;
- за отсутствия больничного листа
- иные выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
Конкретные показатели (критерии) оценки качества выполняемых работ
устанавливаются «Положением о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников МАДОУ - детского сада № 345»
отражают
количественную и качественную оценку трудовой деятельности работников.
10.7. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются при наличии
следующих основных условий:
- выполнение функций не входящие в должностные обязанности работника;
 проявление инициативы, творчества и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
 участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий, в конкурсном движении, работа над повышение имиджа
детского сада;
10.8. «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МАДОУ - детского сада № 345» утверждается руководителем
по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации дошкольного образовательного учреждения и принимается на
Общем
 собрании работников.
10.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом
руководителя МАДОУ на основании решения комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда.
10.10. Стимулирующие выплаты могут быть начислены частично или
вообще
 не начислены, в случае если работник был на больничном листе, отпуске.
10.11. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер
которой устанавливаются «Положением о порядке оказания материальной
помощи работникам МАДОУ - детского сада № 345», принятым руководителем
по согласованию с Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
работника.